员工查出艾滋遭劝退 提起劳动争议诉讼法院如何判决?

本文摘要:2017年4月7日,谢x以入职聘用第一名的成绩满怀“大显身手”的期望转入内江市某公司,入职一个多月后,单位人事部电话通报通过实习期将要安乐乡。对未来满怀期望的谢x没想到,这却沦为了自己人生的一个转折点。下面小编将为您细心详谈案情! 【案情】 2017年4月7日,谢x以入职聘用第一名的成绩满怀“大显身手”的期望转入内江市某公司,入职一个多月后,单位人事部电话通报通过实习期将要安乐乡。对未来满怀期望的谢x没想到,这却沦为了自己人生的一个转折点。

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2017年4月7日,谢x以入职聘用第一名的成绩满怀“大显身手”的期望转入内江市某公司,入职一个多月后,单位人事部电话通报通过实习期将要安乐乡。对未来满怀期望的谢x没想到,这却沦为了自己人生的一个转折点。下面小编将为您细心详谈案情! 【案情】 2017年4月7日,谢x以入职聘用第一名的成绩满怀“大显身手”的期望转入内江市某公司,入职一个多月后,单位人事部电话通报通过实习期将要安乐乡。对未来满怀期望的谢x没想到,这却沦为了自己人生的一个转折点。

“当时身体检查结果出来后,医生告诉他我,我的HIV抗体检测成阳性。”谢x说道,当时自己就据知了,但抱着猜测的心理,谢x明确提出了复检,而后就是一段漫长的等候。

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6月9日,谢x忽然接到了公司的通报,“部门主任跟我谈话说道因为你入职身体检查不合格,回家只想‘养病’吧”,谢x回想道,当时自己知道很恐惧。此后,谢x多次向公司申请人签定书面劳动合同并返回单位下班,但公司只让他在家养病医治并未讲其他,不表示同意签定书面劳动合同,只是让谢x在家已完成工作任务后用网络传输的方式传授给公司同事,后在7月27日缴纳3000元工资后,之后了无音讯。【维权】 返回家里的谢x只在网络上找寻涉及信息。他找到,我国法律规定,艾滋检测遵循“强迫咨询检测”原则,公司入职身体检查不不应包括艾滋检测。

在律师的协助下,谢x于2017年11月10日向内江劳动仲裁委递交仲裁申请人。申请人中拒绝用人单位缴纳去年4月7日至6月9日未签定书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资17646.1元,缴纳去年6月10日起未签定书面劳动合同、也并未缴纳的双倍工资暂计42000元,并与他签定无相同期限劳动合同。“我还是期望返回原本的岗位长时间工作。”谢x说道。

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2017年11月27日,内江市劳动人事争议仲裁委员会构成劳动争议仲裁庭,开庭审理这一劳动争议,并在12月6日做出判决:用人单位由于并未按规定签定劳动合同,不应缴纳谢x6月9日前的双倍工资;6月9日公司以身体检查不合格为由与谢x中止了劳动关系,故不属于不应签定无相同期限劳动合同的情形。【裁决】 “我不是公务员,但身体检查却以公务员的标准展开了HIV抗体检测!并有可能以此为由拒绝接受签下,我指出单位不存在种族歧视艾滋病人的情况。”反感劳动争议仲裁判决结果的谢x向内江市市中区人民法院驳回劳动争议诉讼,拒绝取得并未签定劳动合同期间的双倍工资外,并拒绝单位签定无相同期限劳动合同。

2018年1月25日,内江市市中区法院开庭审理了此案,后根据双方意愿达成协议调停结案。谢x的代理律师于全讲解,2018年春节过后,法院又联络原告方,理解原告的心态和期望、以及原告调停意愿。在原告方传达了调停意愿之后,法院将调停时间订为4月28日、“国际劳动节”前的最后一个工作日。并且当场达成协议了调停协议、签定了劳动合同。

调停协议内容如下: 一、原告(录:谢x)与被告(录:内江某公司)强迫签定书面劳动合同,合约期限为2018年4月1日至2020年3月31日,月工资以双方劳动合同誓约不尽相同,扣减社会保险费用、住房公积金及个人所得税后每月不高于3400元; 二、被告缴纳原告2017年4月7日至2017年6月9日未签定书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元(该款项早已缴纳); 三、被告缴纳原告2017年6月10日至2018年3月31日起至未签定书面劳动合同的双倍工资63,000元,此款订于2018年5月30日前重复使用缴纳原告。来源:网络 【正当理由声明】:对刊登、共享的内容、陈述、观点辨别保持中立,不对所包括内容的准确性、可靠性或完备性获取任何指明或似乎的确保,专供交流学习,若本文侵害到您的权益,请求告诉移除。


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